솔리드 행정사의 이야기

  대한민국이 직면한 가장 절박한 과제는 인구 감소와 지방 소멸의 위기입니다. 정부는 이러한 위기를 정면으로 돌파하기 위해 광역 지방정부 간의 행정통합을 촉진하고, 통합특별시에 파격적인 재정과 권한을 부여하는 인센티브 방안을 2026년 1월 16일 전격 발표했습니다 . 이번 정책은 단순히 행정 구역을 합치는 것을 넘어, 지방 주도 성장의 대전환을 이루기 위한 생존 전략으로 평가받고 있습니다 . 1. 4년 간 20조 원 규모의 파격적인 재정 지원 정부는 행정통합을 추진하는 통합특별시에 연간 최대 5조 원씩, 4년 동안 총 20조 원 수준의 재정을 집중적으로 지원하기로 했습니다 . 행정통합 교부세(가칭)와 행정통합 지원금 등을 신설하여 국가 재원의 과감한 재배분을 추진합니다 . 통합 지자체가 지역 현안 사업을 스스로 기획하고 실행할 수 있는 실질적인 재정 체력을 확보할 수 있도록 돕습니다 . 관계부처 합동으로 구성된 재정지원TF를 통해 세부 방안을 신속히 확정하고 법적 근거를 마련할 예정입니다 . 2. 서울시에 준하는 위상과 자율적 행정 권한 부여 통합특별시는 이름뿐인 통합이 아니라 서울특별시에 준하는 강력한 행정적 위상을 갖게 됩니다 . 부단체장을 4명으로 확대하고 직급을 차관급으로 격상하여 조직의 실행력을 높입니다 . 기획조정실장과 소방본부장 등 핵심 보직을 1급급으로 운영할 수 있도록 하여 행정의 전문성을 강화합니다 . 지방정부의 자율성을 위해 실·국 설치 및 인사 운영(선발·임용·승진 등)에 있어 독자적인 권한을 대폭 확대합니다 . 3. 공공기관 우선 이전과 산업 활성화를 통한 경제 선순환 지방 소멸을 막기 위한 핵심 동력은 결국 일자리와 기업 유치에 있습니다. 정부는 통합특별시에 기업하기 좋은 환경을 조성하기 위해 다양한 유인책을 마련했습니다 . 2027년부터 본격화되는 2차 공공기관 이전 시 통합특별시 지역을 최우선적으로 고려하여 양질의 일자리를 창출합니다 . 입주 기업에 대해 고용보조금과 교육훈련지원금을 제공하고, 토지 임대료 및 지방세 감면 ...

최근 발표된 한국이민정책학회보의 논문에 따르면 국내 대학을 졸업한 외국인 유학생들이 한국 사회에 안착하고 싶어도 복잡한 비자 전환 장벽으로 인해 심각한 체류 불안정을 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 우수한 인재들이 한국에서의 학업을 마친 뒤 정주를 희망함에도 불구하고 현실과 동떨어진 제도적 제약으로 인해 제3국 이주를 고려하는 안타까운 상황이 발생하고 있습니다. ​ 유학생들이 겪는 주요 비자 장벽과 현장의 목소리 ​연구진이 진행한 심층 면접 결과 유학생들은 구직 및 전문인력 비자로의 전환 과정에서 다음과 같은 어려움을 토로했습니다. ​ D-10(구직) 비자의 경제적 부담: 과거 구직 비자 상태에서는 시간제 취업이 제한되거나 갱신 시 고액의 잔고 증명이 요구되어 졸업 직후의 유학생들에게 큰 부담이 되었습니다. ​ E-7(전문인력) 비자의 높은 소득 기준: 한국인 신입 사원조차 맞추기 어려운 높은 소득 기준과 직무 연관성에 대한 엄격한 잣대가 유학생들의 취업 의지를 꺾는 요소로 작용하고 있습니다. ​ 불확실한 미래 설계: 1~2년마다 반복되는 갱신 절차와 실직 시 즉시 체류 자격을 상실할 수 있다는 불안감이 안정적인 정착을 방해하고 있습니다. ​ 법무부의 해명과 개선된 제도 내용 ​이러한 지적에 대해 법무부는 유학생들의 구직 활동 편의를 위해 이미 상당 부분 제도를 개선했다고 밝혔습니다. ​ 시간제 취업 허용: 구직 비자 소지자의 경제적 어려움을 고려하여 일정 조건 하에 시간제 취업을 허용하고 있습니다. ​ 체재비 입증 면제: 국내 대학 졸업생의 경우 비자 갱신 시 요구되던 500만 원 상당의 체재비 입증을 면제해주고 있습니다. ​ 체류 기간 우대: 국내 유학생에게는 구직 비자 체류 기간을 1년씩 부여하여 구직 활동에 전념할 수 있도록 지원합니다. ​외국인 유학생 비자 전략, 솔리드행정사가 함께합니다 ​법무부의 제도 개선에도 불구하고 개별 유학생들이 느끼는 행정 절차의 체감 난도는 여전히 높습니다. 특히 E-7 전문인력 비자...

식품 기업들에게 중동과 동남아시아는 거대한 기회의 땅입니다. 특히 인도네시아와 같은 인구 대국은 포기할 수 없는 핵심 시장입니다. 하지만 이 시장에 진입하기 위해서는 그 어떤 인증보다도 까다로운 할랄 인증이라는 높은 문턱을 넘어야 합니다. 최근 정부는 이러한 기업들의 어려움을 해소하고 수출로를 개척하기 위해 전폭적인 지원에 나섰습니다. 정부 주도의 할랄식품 수출지원 협의체 출범 농림축산식품부는 2026년 1월 15일, 서울 aT센터에서 관계부처와 주요 식품 기업들이 참여한 가운데 제1차 할랄식품 수출지원 협의체를 출범시켰습니다. 이번 협의체는 글로벌 K-푸드 수출 확대를 위해 민관이 협력하여 체계적인 지원 체계를 구축하는 것을 목표로 합니다. CJ제일제당, 농심, 삼양식품 등 주요 기업들이 참여하여 실제 수출 과정에서의 애로사항을 공유하고 실질적인 해결 방안을 논의했습니다. 수출 국가별 맞춤형 규제 정보 및 성분 분석 지원 가장 먼저 식약처는 글로벌 식품안전규제 정보시스템(CES Food DB)을 통해 아랍에미리트와 사우디아라비아 등 주요 중동 수출국의 식품 안전 규제 정보를 확대 제공합니다. 한국식품연구원은 할랄 인증 취득에 필수적인 성분 분석을 지원하며, 인증에 적합한 원료 선정부터 최종 취득까지 전 과정을 통합적으로 돕습니다. 이는 까다로운 할랄 기준을 맞추기 위해 고심하는 중소기업들에게 큰 힘이 될 전망입니다. 온오프라인 마케팅 및 해외 판로 확대 지원 한국농수산식품유통공사(aT)는 선정된 전략 품목을 글로벌 차세대 K-푸드 프로젝트로 육성합니다. 할랄 식품박람회 참가 지원을 늘리고, K-할랄식품 페어와 온라인 전용관 운영을 통해 마케팅을 강화합니다. KOTRA 역시 두바이 한류박람회 지원과 카타르 시장 진출을 위한 대형 오프라인 판촉 활동 및 기업 쇼케이스를 추진하여 우리 기업들이 현지 소비자들과 직접 만날 수 있는 접점을 넓힐 계획입니다. 현지 맞춤형 제품 개발과 컨설팅 강화 식품산업클러스터진흥원은 해외수출지원센터를 통해 인증 취득에 필요한 전문 컨...

대한민국은 세계 최고 수준의 장바구니 물가로 인해 국민과 소상공인 모두가 고통받고 있습니다. 특히 축산물은 산지의 가처분 가격이 하락해도 소비자가 체감하는 마트 가격은 요지부동인 경우가 많았습니다. 이는 좁은 유통망 사이에서 복잡하게 얽혀 이익을 취해온 중간 상인들의 불투명한 유통 구조 때문입니다. 농림축산식품부는 이러한 유통 교란 요소를 제거하고 생산자와 소비자가 모두 상생할 수 있는 축산물 유통구조 개선 방안을 2026년 1월 13일 발표했습니다. ​유통 단계 일원화와 생산비 절감을 통한 한우 가격 안정 ​정부는 도축부터 가공, 판매까지 이어지는 유통 단계를 하나로 묶어 불필요한 비용을 걷어낼 계획입니다. ​농협 공판장의 한우 직접 가공 비중을 2030년까지 40% 이상으로 확대하여 중간 유통 개입을 줄입니다. ​2028년 준공 예정인 농협 부천복합물류센터를 통해 유통 기능을 통합하여 상장수수료와 운반비 등 유통 원가를 최대 10% 절감합니다. ​하나로마트 판매장을 2030년까지 1,200개소로 늘리고 도매가격 변동이 즉각 반영되는 권장 소비자가격을 제시하여 가격 연동성을 강화합니다. ​한우 사육 기간을 기존 32개월에서 28개월로 단축하도록 유도하여 농가의 사료비 등 생산비를 약 10% 절감하도록 지원합니다. ​돼지 거래의 투명성 확보와 삼겹살 품질 개선 ​돼지고기 유통 역시 경매 비중을 높여 폐쇄적인 거래 구조를 혁신합니다. ​도매시장을 12개소 이상으로 확대하고 경매 비율을 현재 4.5%에서 2030년 10% 이상으로 끌어올려 가격 결정의 투명성을 높입니다. ​가공업체의 돼지 정산 및 구입가격을 조사하여 공개하도록 축산물 유통법 개정을 추진하며 올해 거래물량의 40% 수준까지 공개를 확대합니다. ​과지방 삼겹살 문제를 해결하기 위해 1+등급 삼겹살의 지방 비율 기준을 조정하고 과지방 부위는 별도 명칭으로 구분하여 유통합니다. ​닭고기와 계란 가격 조사 체계의 합리화 ​소비 패턴의 변화를 반영하지 못했던 기존의 가격 조사 ...

거대 플랫폼의 우월적 지위를 이용한 불공정 행위가 이제는 금융의 영역까지 뻗어 나가며 입점 중소상공인들의 생존을 위협하고 있습니다. 최근 금융감독원이 쿠팡파이낸셜의 고금리 대출 상품인 쿠팡 판매자 성장 대출에 대해 정밀 점검을 마치고 정식 검사 전환을 검토 중이라는 소식은 플랫폼 업계에 만연한 가맹점 대상 고리대금 관행의 심각성을 단적으로 보여줍니다. ​상생이라는 가면 뒤에 숨겨진 폭리 구조 ​쿠팡파이낸셜은 지난 2022년 설립 이후 쿠팡 입점 소상공인을 대상으로 판매자 성장 대출 상품을 운영해 왔습니다. 쿠팡 측은 금융권 대출이 어려운 소상공인을 돕기 위한 상생 취지의 상품이라고 주장하지만, 실제 적용된 금리는 연 8.9%에서 18.9%에 달합니다. 이는 법정 최고 금리인 연 20%에 육박하는 수준으로, 금융당국조차 납득하기 어려운 이자율 산정 기준이라고 비판하고 있습니다. ​특히 문제가 되는 점은 조달 금리와 대출 금리의 극심한 차이입니다. 쿠팡은 산업은행 등 국책은행으로부터 3%대의 낮은 금리로 막대한 자금을 조달한 것으로 알려졌습니다. 국가의 자원을 낮은 비용으로 빌려와 정작 자신의 플랫폼에 입점한 가맹점주들에게는 최대 18.9%의 고금리로 재대출하며 폭리를 취했다는 고리대금업 의혹을 피하기 어려운 상황입니다. ​갑질에 가까운 담보 구조와 위험 고지 미흡 ​금융당국이 주목하는 핵심 쟁점은 해당 대출 상품의 담보 구조입니다. 쿠팡파이낸셜의 약정서에 따르면, 채무 불이행 시 판매자가 쿠팡이나 쿠팡페이로부터 받아야 할 정산금 채권에 대해 금융사가 직접 질권을 행사하여 원리금을 회수할 수 있도록 설계되어 있습니다. ​가맹점주 입장에서는 사실상 확실한 담보(정산금)를 제공하는 셈인데도, 상품 설명 과정에서 이러한 위험이 제대로 고지되지 않았거나 신용대출로 오인하게 했을 소지가 크다는 것이 금감원의 판단입니다. 플랫폼 사업자가 정산 주권을 쥐고 있는 상태에서 대출금까지 직접 회수해가는 구조는 플랫폼의 우월적 지위를 이용한 명백한 권한 남용이자 상도...

안녕하세요~ 2026년 새해를 맞이하여 리얼스피킹 365일 챌린지에 도전 중이라고 말씀드린 바가 있죠! 지난번 포스팅 에서 리얼스피킹의 핵심인 AI 메이트 대화와 리얼클래스의 4단계 학습법을 소개해 드렸는데요. 오늘은 그 후속 글로, 수강 시 증정되는 전용 태블릿과 키보드로만 이용 가능한 리얼스피킹의 세부 메뉴들(패턴학습 및 체이닝)을 심층 리뷰해 보려 합니다.(메이트 실전은 이전 포스팅에서 리얼스피킹의 기능으로 이미 소개) 이 기능들은 모바일 앱으로는 접속이 불가능하고 반드시 전용 기기를 활용해야 하는 만큼, 구매를 고민하시거나 효율적인 학습 루틴을 짜고 계신 분들께 도움이 되었으면 합니다.  1. 패턴학습: 리딩부터 라이팅, 게임까지 담은 종합 선물 세트 패턴학습 메뉴에는 GV레슨, 다이어리, 단어학습 등 다양한 기능이 포함되어 있습니다. 직접 사용해 보며 느낀 장점과 솔직한 아쉬움을 정리했습니다. 1-1. GV레슨 (Global Voice Lesson) (Lv.4 기준)애니메이션 속 핵심 표현을 키보드로 직접 타이핑하고 소리 내어 읽는 수업입니다. 장점: 리얼스피킹의 전체 서비스 중 거의 유일하게 Reading과 Writing 영역을 본격적으로 다룹니다. 후기: 개인적으로는 가장 지루함을 느낀 메뉴였습니다. 단어와 문장을 오가며 최소 2번씩 반복해서 적어야 하는데, 아는 단어조차 테스트 없이 무조건 타이핑해야 다음으로 넘어갈 수 있어 학습 텐션이 다소 떨어집니다. 현재는 자주 손이 가지 않는 기능 중 하나입니다. 1-2. 다이어리 (LIA와의 대화) 메이트 실전 대화와 유사하지만, 토끼 캐릭터 'LIA'와 하루 일과를 나누는 방식입니다. 특징: 대화 내용(3~4문장)을 바탕으로 AI가 다이어리 그림을 생성해 줍니다. 요약된 문장을 소개해주면 이를 따라 말하며 기록을 남깁니다. 후기: 초심자에게는 자기 생각을 영어로 출력하는 연습이 되어 도움이 되지만, 중급자 이상에게는 문장 수준이 다소 평이합니다. 또한, 음성 인식률이 메이트 대화...

농어촌의 인력난 해소를 위해 도입된 외국인 계절근로자 제도가 양적으로 성장함에 따라 정부가 이들의 노동인권을 보호하기 위한 강력한 대책을 마련했습니다. 법무부와 고용노동부는 각 지방정부와 협력하여 2026년 1월 8일부터 3개월간 외국인 계절근로자 고용 농어가를 대상으로 대대적인 특별점검에 나섭니다. 이번 점검은 특정 체류자격의 외국인 근로자를 위해 두 부처가 합동점검에 나선 첫 사례라는 점에서 의미가 큽니다. 범정부 차원의 합동점검 배경과 대상 최근 외국인 계절근로자들을 대상으로 한 인신매매나 부적합한 숙소 제공 등 인권 침해 사례가 발생함에 따라 정부는 범정부 차원의 대응이 필요하다고 판단했습니다. 점검 대상: 계절근로자를 다수 도입한 지역이나 과거 사회적 물의를 일으켰던 지역을 집중적으로 점검합니다. 점검 기간: 2026년 1월 8일부터 3월까지 약 3개월간 진행됩니다. 주요 내용: 출입국관리법 및 노동관계법 준수 여부와 노동인권 보호 실태를 중점적으로 확인합니다. 부처별 중점 점검 사항 및 제재 조치 정부는 부처별 소관 사항에 따라 엄격한 잣대를 적용하여 위반 사항 적발 시 제재 조치와 개선 지도를 병행할 예정입니다. 법무부: 주거 환경 등 생활 여건을 점검하고 인권 침해 정도에 따라 시정 명령, 주의, 벌점 부과 및 고용 제재를 실시합니다. 고용노동부: 폭행이나 강제근로 등 중대한 위반 사항은 즉시 범죄로 인지하여 수사하고, 기타 위반 사항에 대해서는 과태료 부과 및 개선 지도를 진행합니다. 지방자치단체: 사업주 대상 교육과 계도 활동을 펼치며 숙소 관리, 임금 지급, 보험 가입 등 계절근로 지침 준수 여부를 상시 점검합니다. 브로커 단속: 법무부는 선발과 채용 과정에 개입하여 중간 착취를 일삼는 불법 브로커를 집중 단속하고 강력한 형사처벌을 내릴 방침입니다. 외국인 근로자 권익 보호를 위한 향후 계획 정부는 이번 점검 외에도 외국인 근로자들이 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 다양한 보호 체계를 강화하고 있습니다. 지난해부터 폭염과 한파...

대한민국 산업 고도화의 주역이었던 제조업이 최근 인구 고령화와 전문 인력 부족이라는 이중고를 겪으며 쇠퇴의 위기에 직면해 있습니다. 이러한 상황에서 제조 분야의 혁신적인 아이디어가 사장되지 않고 실제 제품으로 탄생할 수 있도록 돕는 정부의 새로운 지원책이 발표되었습니다. 중소벤처기업부는 2026년 1월 7일, 디자인부터 초도 양산까지 전 과정을 통합 지원하는 제품화 올인원팩 사업을 신설한다고 밝혔습니다. 제조 스타트업의 숙원, 공정 단절 문제 해결 그동안 많은 제조 스타트업이 혁신적인 아이디어를 가지고도 시장 진입에 실패했던 주요 원인은 공정 간의 파편화였습니다. 디자인, 설계, 시제품 제작, 양산을 각각 다른 업체에 맡기다 보니 정보 전달이 미흡해지고, 이로 인해 사양이 변경되거나 일정이 지연되면서 비용이 급증하는 구조적 한계가 존재했습니다. 제품화 올인원팩 사업은 이러한 공정 단절 문제를 해소하기 위해 도입되었습니다. 전 과정을 단일 전문기관이 총괄 관리하여 정보 누락을 방지하고 불필요한 반복 작업을 최소화하는 것이 핵심입니다. 제품화 올인원팩의 주요 지원 내용 정부는 이번 사업을 통해 제조 생태계에 새로운 활력을 불어넣을 계획입니다. 통합 관리 체계 도입: 제품 설계부터 양산까지 연속적인 지원 역량을 갖춘 민간 주관기관 6개소를 선정하여 스타트업의 공정 전반을 관리하고 조정하도록 합니다. 혁신 스타트업 선정 및 자금 지원: 아이디어가 우수한 제조 스타트업 80여 곳을 선발하여 기업당 최대 5,000만 원의 제품화 비용을 지원합니다. 맞춤형 공정 선택: 스타트업은 자신의 개발 단계에 맞춰 디자인, 설계, 시제품 제작, 초도 양산 중 필요한 구간을 선택해 지원받을 수 있습니다. 제조업의 위기 극복과 미래 경쟁력 확보 인구 구조의 변화로 제조업 현장의 활력이 떨어지고 있는 시점에서, 이번 정책은 자금 지원 이상의 의미를 가집니다. 제조 스타트업이 초기 제작 과정에서 겪는 시행착오를 줄여 안정적으로 시장에 안착하게 함으로써, 제조업 기반을 유지하고 일자리를...

최근 단행된 국세청 과장급 전보 인사를 두고 조직 내부에서 이해할 수 없다는 비판의 목소리가 거세게 일고 있습니다 . 정권 교체와 청장 부임 이후 실시된 대대적인 인적 쇄신의 기회였음에도 불구하고 실제 결과는 조직의 신뢰를 무너뜨리는 방향으로 흘러가고 있기 때문입니다 . 특히 부적절한 처신으로 물의를 일으킨 간부들에 대한 극명하게 엇갈린 처우는 국세청이 과연 공정한 조직인지에 대한 근본적인 의문을 던지게 합니다 . 동일한 비위 행위와 상반된 처분: 냉탕과 온탕의 괴리 지난해 말 서울지방국세청 소속 행정고시 출신 간부 3명은 유관기관 관계자들과 부적절한 식사 자리를 가졌다가 적발되었습니다 . 조직의 기강을 바로잡아야 할 간부들이 비위에 연루된 만큼 엄중한 처벌이 예상되었으나 인사의 결과는 참담한 수준입니다 . 책임을 지고 떠난 자: 자리를 주도한 것으로 알려진 간부 A는 사직서를 제출하고 조직을 떠나 민간회계법인에 재취업 했습니다. 오히려 영전한 동석자들: 함께 식사했던 간부 B와 C는 징계는커녕 이번 인사를 통해 초임 세무서장으로 발령받았습니다 . 이는 사실상 인사상 불이익이 아닌 영전에 가까운 결과로 받아들여지고 있습니다 . 심지어 이들이 배치된 곳은 선호도가 높은 세무서이거나 전임자가 재임한 지 6개월도 되지 않은 곳을 억지로 교체하면서까지 자리를 마련해 준 정황이 포착되었습니다 . 비위에 연루된 인물이 오히려 선호 지역의 기관장으로 나가는 현실은 묵묵히 일하는 대다수 직원에게 깊은 상실감을 안겨주고 있습니다 . 고위직과 실무직의 분리된 세계: 출신이 곧 면죄부인가 이러한 불공정한 인사는 고위직과 실무직이 같은 조직 안에서 얼마나 다른 현실을 마주하고 있는지를 극명하게 보여줍니다. 실무직 공무원이 작은 실수만 해도 엄격한 잣대를 대는 조직이 행정고시 출신 고위 간부들에게는 비위 사실조차 덮어주거나 오히려 자리를 챙겨주는 유전무죄 유사한 논리를 적용하고 있는 것입니다 . 소위 '찍힌' 실무직원들에게는 구실을 만들어 중징계를 줬던 사례를 보면...

조달청은 2026년 1월 6일, 수요기관의 자체 입찰 과정에서 발생하는 불법 사항에 대해 조달청장이 직접 시정을 요구할 수 있는 법적 근거가 마련되었다고 발표했습니다. 2025년 12월 23일부터 시행된 개정 전자조달법에 따라, 조달청은 수요기관의 자체 조달 과정에서 법령 위반이 확인될 경우 입찰 공고 수정이나 계약 조건 변경 등을 공식적으로 요청할 수 있게 되었습니다. ​🏛️ 투명한 조달 행정을 위한 주요 변화 ​이번 법 개정은 그동안 공공기관 자체 입찰에서 제기되어 온 불공정 관행과 법령 위반 소지를 사전에 차단하기 위한 획기적인 전환점입니다. ​ 시정요구권 도입: 조달청장은 수요기관의 전자조달 입찰에서 명백한 법령 위반이나 공정성 훼손 우려가 있는 경우, 입찰 공고의 수정 등 필요한 조치를 요청할 수 있습니다. ​ 사례 공지 및 예방: 유사한 불법·부당 사례의 재발을 막기 위해 나라장터(전자조달시스템)에 관련 사례와 유의 사항을 상시 공지합니다. ​ 모니터링 강화: 불법사항 신고센터를 운영하고 전담 인력을 확충하여 자체 입찰 공고 건에 대한 실질적인 감시를 강화합니다. ​💡 실질적 투명성 확보를 위한 추가적 제언 ​전자조달법 개정으로 조달 행정의 공정성이 한층 높아질 것으로 기대되나, 제도의 실효성을 거두기 위해서는 더욱 세밀한 감시 체계가 필요합니다. ​공공조달 시장은 방대한 규모와 복잡한 절차로 인해, 자칫 시행령이나 개별 기관의 특례 규정을 교묘히 활용한 불공정 행위가 발생할 소지가 여전히 존재합니다. 특정 업체에 유리한 독소 조항을 계약 조건에 슬그머니 끼워 넣거나, 소위 '갑질'로 불리는 부당한 요구가 시행령의 그늘 아래서 은밀하게 이뤄질 수 있기 때문입니다. ​따라서 단순히 법적 근거를 마련한 것에 그치지 않고, 다음과 같은 철저한 사후 관리 가 병행되어야 합니다. ​ 시행령 악용 방지: 특례 규정이 불공정 거래의 수단으로 변질되지 않도록 조달청의 시정요구권 범위를 더욱 구체화하고 엄격히 관리해야...