안녕하세요, 솔리드행정사사무소 대표 행정사 박종국 입니다. 저는 대한민국 행정 전문가로서, 국세청에서 16년간 쌓은 깊이 있는 실무 경험 과 현직 IT 회사 AI PM(인공지능 프로젝트 매니저)으로서의 기술적 통찰력 을 융합하여 여러분의 복잡하고 어려운 행정 문제에 가장 명쾌한 해답을 제시합니다. 솔리드행정사는 단순히 법률과 규정을 해석하는 것을 넘어, 데이터 기반의 효율적인 접근 방식 으로 문제 해결의 속도와 정확도를 높이는 차세대 행정 전문가 입니다. 🌟 솔리드행정사만의 독보적인 전문성 저의 이력은 행정 분야에서 찾아보기 힘든 독특한 강점으로 작용합니다. 1. 국세청 16년 경력: 문제의 본질을 꿰뚫어 봅니다. 저는 국세청에서 체납 관리, 세무 조사, 세외수입 관리 등 다양한 업무를 수행하며 세무 행정의 복잡한 절차와 내부 논리 를 완벽하게 이해하고 있습니다. 특히 체납 분야에서 수년간 근무한 경험은 의뢰인이 겪는 어려움의 본질을 누구보다 깊이 공감하고, 법적 테두리 내에서 가장 현실적이고 유리한 구제 방안 을 설계하는 기반이 됩니다. 2. 현직 AI PM의 통찰력: 효율과 정확도를 극대화합니다. 현직 AI PM으로서, 저는 모든 행정 문제를 데이터 분석과 시스템 최적화 의 관점에서 접근합니다. 복잡한 규제 분석: 수많은 법령과 판례를 효율적으로 분류하고 분석하여 의뢰인의 상황에 가장 적합한 성공 전략 을 신속하게 도출합니다. 신속하고 정확한 업무 처리: IT 전문가의 역량을 활용하여 행정 절차의 비효율성을 제거하고, 의뢰인이 원하는 결과를 가장 빠르고 정확하게 얻을 수 있도록 프로세스를 관리합니다. 💼 주요 전문 분야 솔리드행정사는 특히 다음과 같은 분야에서 압도적인 전문성과 실적을 보유하고 있습니다. 분야 핵심 제공 서비스 강점 및 전문성 체납 구제 체납세금 탕감(결손처분), 압류 해제 및 소멸 시효, 분납 조언 국세청 체납 관리 경험 기반, 강제 징수 절차에 대한 완벽한 대응 및 실효성 있는 구제 전략 ( www. soli...
최근 산업 현장에서 내국인 청년들의 빈자리를 외국인 근로자들이 채우고 있습니다. 특히 제조업을 비롯한 중소기업에서는 고용허가제(E-9) 비자를 통해 입국한 외국인 인력이 기업 운영의 필수적인 요소로 자리 잡았습니다. 국가데이터처의 최신 통계에 따르면 수도권으로 향하는 외국인 근로자의 수가 매년 급증하고 있습니다. 오늘은 E-9 비자 근로자들의 수도권 집중 현황을 살펴보고, 고용주가 숙련된 외국인 인력을 합법적이고 장기적으로 고용하기 위해 행정사가 어떤 실질적인 도움을 드릴 수 있는지 안내해 드립니다.
1. E-9 비자 외국인 근로자의 수도권 집중 현황
E-9 비자는 국내 인력을 구하지 못한 중소 제조업, 건설업, 농축산업, 어업 등의 사업장이 정부 간 협약을 맺은 국가의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 한 제도입니다
수도권 E-9 근로자 수: 2026년 2월 15일 국가데이터처(옛 통계청)의 국가통계포털(KOSIS)에 따르면, 지난해 수도권에서 E-9 비자를 발급받아 국내로 들어온 외국인 노동자는 총 11만 8,441명에 달했습니다
. 지역별 분포: 경기도가 10만 3,972명으로 가장 많았으며, 인천이 1만 2,320명, 서울이 2,149명으로 그 뒤를 이었습니다
. 지속적인 증가세: 수도권 사업장을 찾는 E-9 외국인 노동자는 2022년 9만 5,191명, 2023년 10만 9,713명, 2024년 11만 7,926명으로 매년 꾸준한 상승 곡선을 그리고 있습니다.
2. 외국인 근로자들이 수도권을 선호하는 이유
생애 첫 해외 취업에 나선 20대 라오스 청년 등 외국인 노동자들이 지방보다 수도권을 선호하는 데에는 명확한 이유가 있습니다
풍부한 인프라와 교통: 각종 산업 현장이 몰려 있을 뿐만 아니라, 병원과 문화시설 등 한국에 적응할 수 있는 생활 인프라가 잘 갖춰져 있습니다
. 또한, 우수한 교통망 덕분에 출퇴근과 일상생활이 수월하다는 점이 큰 장점으로 작용합니다 . 체계적인 지원 시스템: 인천의 경우 수도권에서 유일하게 '외국인근로자지원센터'를 운영하고 있습니다
. 이곳에서는 한국어와 한국 문화 교육, 법률 상담, 의료 서비스 연계 등 다방면의 국내 정착 지원 프로그램을 제공하여 근로자들의 선호도가 높습니다 .
3. E-9 비자의 한계와 솔리드행정사의 역할: 숙련 인력 확보 전략
E-9 비자를 통한 외국인 인력의 초기 도입은 국가 간의 고용허가제(EPS) 시스템에 따라 고용노동부를 통해 진행되므로, 행정사나 민간 중개인이 초기 선발 및 배정 과정에 개입할 수는 없습니다. 또한, E-9 비자의 고용 기간은 통상 최대 3년이며 요건을 충족해 연장하더라도 체류 기간에 명확한 한계가 있습니다
하지만 사업장 입장에서 업무에 완벽히 적응한 우수 E-9 근로자를 계속 고용하고 싶을 때, 바로 이때부터가 솔리드행정사의 전문 영역입니다.
숙련기능인력(E-7-4) 비자 전환 지원 E-9 비자로 일정 기간 이상 성실히 근무한 근로자는 기술력, 한국어 능력, 소득, 연령 등을 점수화하여 장기 체류가 가능한 '숙련기능인력(E-7-4)' 비자로 전환할 수 있습니다. E-7-4 비자를 취득하면 체류 기간 연장이 자유로워지며 가족 초청도 가능해져 진정한 '코리안 드림'을 이룰 수 있습니다.
솔리드행정사는 국세청 16년 실무 경력과 정교한 데이터 분석력을 바탕으로 다음의 출입국 행정 업무를 조력합니다.
E-7-4 전환 점수 정밀 진단: 외국인 근로자의 학력, 연간 소득, 한국어 능력(사회통합프로그램 등) 점수를 정확히 산정하고, 부족한 가점을 단기간에 채울 수 있는 맞춤형 전략을 컨설팅합니다.
지자체 및 중앙부처 추천서 확보: 점수제 비자 전환에 핵심적인 가산점이 되는 광역지자체장 또는 중앙부처(산업통상자원부 등) 고용 추천서 발급 요건을 분석하고 복잡한 행정 서류 준비를 대행합니다.
기업 요건 사전 검토: 고용주가 내국인 고용 비율 등 E-7-4 외국인 근로자를 안정적으로 수용할 수 있는 기본 기업 요건을 충족하는지 사전 검토하여 심사 탈락 리스크를 방지합니다.
Phone: 010)8432-0838
Email: solidpark808@gmail.com
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