솔리드 행정사의 이야기

농어촌 인력난 해소의 핵심인 외국인 계절근로자 제도가 더욱 투명하고 안전해집니다. 법무부는 2026년 1월 23일부터 외국인 계절근로자의 도입 과정에 개입하여 부당한 이득을 취하는 불법 브로커를 근절하기 위한 개정 출입국관리법을 본격적으로 시행합니다. 이번 개정안은 계절근로자의 권익을 보호하고 지방정부의 행정 부담을 완화하는 데 중점을 두고 있습니다.

1. 불법 알선 및 중개 처벌 조항 신설

앞으로는 법령에서 정한 공적 기관 외에는 누구도 계절근로자의 선발이나 채용에 개입할 수 없습니다.

• 개입 금지 대상: 국가, 지방자치단체, 법무부 지정 계절근로 전문기관을 제외한 모든 개인 및 단체는 계절근로자 선발, 알선, 채용에 개입이 금지됩니다.

• 처벌 수위: 이를 위반하여 불법적으로 인력을 중개하거나 알선할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금형에 처해집니다.

• 전담 조사관 배치: 법무부는 전국 출입국·외국인관서에 계절근로 불법 인력 중개 사례를 전담하는 조사관을 지정하여 집중 단속을 실시할 예정입니다.

2. 계절근로 전문기관 지정 및 운영 근거 마련

지방자치단체의 행정적 전문성을 보완하고 도입 과정의 투명성을 높이기 위해 전문기관 지정 제도가 도입됩니다.

• 지정 대상: 전문 인력과 시설을 갖춘 기관, 법인 또는 단체 중에서 법무부 장관이 계절근로 전문기관으로 지정할 수 있습니다.

• 주요 업무: 지자체의 외국 정부와 MOU 체결 지원, 계절근로자 선발·입국·교육·통역·체류 및 출국 지원 업무를 수행합니다.

• 국가 지원: 국가와 지자체는 예산 범위 내에서 이러한 전문기관 운영에 필요한 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있습니다.

3. 제도 안착을 위한 사후 관리 강화

계절근로 프로그램의 효과적인 시행을 위해 전문기관에 대한 엄격한 관리 감독이 이루어집니다.

• 지정 취소 및 업무 정지: 부정한 방법으로 지정을 받거나, 1년 이상 업무를 수행하지 않는 경우, 또는 지정 기준에 미달하게 된 경우에는 지정을 취소하거나 6개월 이내의 업무 정지 명령을 내릴 수 있습니다.

• 청문 절차: 지정을 취소하거나 업무 정지를 명하기 전에는 반드시 청문 절차를 거쳐 행정의 정당성을 확보합니다.

전문가의 시각: 투명한 외국인 고용 환경 조성

이번 출입국관리법 개정은 외국인 계절근로자가 불법 브로커의 중간 착취 없이 안정적인 법적 테두리 내에서 보호받을 수 있는 기반을 마련했다는 데 큰 의의가 있습니다. 농·어가 입장에서도 불법적인 경로를 통한 인력 수급 리스크를 줄이고, 공식적인 전문기관을 통해 보다 안정적으로 인력을 지원받을 수 있게 되었습니다.

솔리드행정사는 국세청 16년 실무 경력과 데이터 분석 역량을 바탕으로 변화하는 출입국 행정 법령을 정밀하게 분석하고 있습니다. 외국인 계절근로자 도입을 희망하는 지자체나 농어업 법인이 개정된 법령에 어긋남 없이 적법하게 인력을 운영할 수 있도록 자문해 드립니다. 특히 불법 브로커 이슈로 인한 불이익을 방지하고, 향후 신설될 계절근로 전문기관 관련 세부 기준에 맞춘 행정 지원을 약속드립니다.

Phone: 010)8432-0838

Email: solidpark808@gmail.com

Cracking Down on Illegal Brokers of Foreign Seasonal Workers: Implementation of the Amended Immigration Act

The system for foreign seasonal workers, which is vital for resolving labor shortages in farming and fishing villages, is becoming more transparent and secure. As of January 23, 2026, the Ministry of Justice has officially begun implementing the amended Immigration Act. This amendment is specifically designed to eradicate illegal brokers who intervene in the recruitment process for unfair gain and to protect the rights of foreign workers while reducing the administrative burden on local governments.

1. New Penalties for Illegal Intermediation and Brokerage

From now on, no one other than the public entities designated by law can intervene in the selection or employment of seasonal workers.

• Prohibition of Intervention: Excluding the state, local governments, and specialized seasonal work agencies designated by the Ministry of Justice, all individuals and organizations are strictly prohibited from intervening in the selection, placement, or hiring of seasonal workers.

• Level of Punishment: Anyone found illegally brokering or arranging labor in violation of this act will face criminal penalties, including up to 3 years of imprisonment or a fine of up to 30 million KRW.

• Designation of Dedicated Investigators: The Ministry of Justice will appoint dedicated investigators to all immigration and foreigner offices nationwide to conduct intensive crackdowns on illegal labor brokerage cases.

2. Legal Basis for Designating and Operating Specialized Seasonal Work Agencies

To supplement the administrative expertise of local governments and increase transparency in the recruitment process, a system for designating specialized agencies has been introduced.

• Eligibility for Designation: The Minister of Justice can designate institutions, corporations, or organizations equipped with professional personnel and facilities as "specialized seasonal work agencies."

• Key Responsibilities: These agencies will support local governments in signing MOUs with foreign governments, as well as assisting with the selection, entry, education, interpretation, stay, and departure of seasonal workers.

• State Support: The state and local governments may provide full or partial financial support for the operation of these specialized agencies within the limits of their budgets.

3. Strengthening Post-Management for System Stability

Strict management and supervision of specialized agencies will be conducted to ensure the effective implementation of the seasonal work program.

• Revocation and Suspension: Designations can be revoked or business operations suspended for up to six months if an agency is designated through fraudulent means, fails to perform its duties for more than one year without justifiable reason, or fails to meet the designation criteria.

• Hearing Procedures: A formal hearing must be held before revoking a designation or ordering a business suspension to ensure the legitimacy of the administrative action.

Expert Perspective: Creating a Transparent Environment for Foreign Employment

This amendment to the Immigration Act is significant because it establishes a foundation for foreign seasonal workers to be protected within a stable legal framework, free from intermediary exploitation by illegal brokers. For farmers and fishers, it reduces the risk of labor supply through illegal channels and allows them to receive labor support more reliably through official specialized agencies.

Solid Administrative Agent closely analyzes changing immigration laws based on 16 years of practical experience at the National Tax Service and data analysis capabilities. We advise local governments or agricultural/fishery corporations wishing to introduce foreign seasonal workers so they can operate labor legally in accordance with the amended laws. In particular, we promise administrative support tailored to the detailed standards for specialized agencies to be established in the future, preventing any disadvantages caused by illegal broker issues.

Phone: 010)8432-0838

Email: solidpark808@gmail.com