솔리드 행정사의 이야기

최근 이민정책연구원이 발표한 분석 결과에 따르면, 지역특화형 우수인재 비자(F-2-R)를 통해 국내에 체류 중인 외국인들의 거주 만족도는 매우 높으나 업무 현장에서의 직무 만족도는 상대적으로 낮은 것으로 나타났습니다. 인구 감소 지역의 새로운 활력이 될 외국인 인재들이 한국에 안정적으로 정착하기 위해 해결해야 할 과제가 무엇인지 상세히 분석해 드립니다.

지역특화 우수인재 비자(F-2-R)란?

지역특화형 우수인재 제도는 인구 감소 지역에 외국인의 취업과 거주를 조건으로 체류 자격을 부여하는 특례 제도입니다. 2022년 도입 당시 48명에 불과했던 체류 인원은 2023년 말 1,388명을 거쳐 2024년 6월 기준 3,126명으로 급격히 증가하며 지역 소멸 위기 대응의 핵심 수단으로 자리 잡고 있습니다.

1. 현재 거주지에 대한 높은 소속감과 정착 의지

조사 결과에 따르면, 지역특화 비자 소지자들은 현재 거주 중인 지역에 대해 매우 긍정적인 반응을 보이고 있습니다.

• 지속 거주 의향: '현재 살고 있는 동네에 계속 살고 싶은가'라는 질문에 응답자의 **89.4%**가 긍정적으로 답했습니다.

• 타 지역 이동 의사: 한국 내 다른 지역으로 이동하고 싶다는 응답은 8.7%에 그쳤으며, 타국 이주는 1.9%에 불과했습니다.

• 소속감 인식: 지역에 대한 소속감이 있다고 답한 비율은 60.6%로, 일반 비자 입국자 평균인 49.5%보다 10%p 이상 높게 나타났습니다.

2. 낮은 직무 적합성: 비자 요건과 개인 역량의 괴리

정착 의지와는 대조적으로, 업무 현장에서 느끼는 직무 만족도와 자신감은 평균 이하로 조사되었습니다.

• 업무와 성향의 일치도: 현재 업무가 본인의 관심사나 성향과 잘 맞는다고 답한 비율은 **36.2%**로, 전체 평균인 51.2%를 크게 밑돌았습니다.

• 기술 및 능력 적합성: 수행 업무가 본인의 기술·능력과 잘 맞는다는 응답은 35.3%로, 평균 55.6%에 미치지 못했습니다.

• 기대 충족 자신감: '회사의 기대를 충족하고 있다'는 질문에 동의한 비율 역시 67%로 전체 평균(81.3%)보다 낮았습니다.

이민정책연구원은 비자 취득을 위해 개인의 역량이나 가치관보다 체류 자격 유지를 우선시하여 직업을 선택했을 가능성이 크다고 분석했습니다.

3. 지속 가능한 지역 정착을 위한 과제

지역특화 인재들이 단순히 거주하는 것을 넘어 지역 산업의 핵심 인력으로 성장하기 위해서는 제도적 보완이 시급합니다.

• 정교한 일자리 매칭: 비자 발급 단계에서부터 외국인 인재의 전공, 기술 역량과 지역 기업의 수요를 정교하게 연결하는 맞춤형 매칭 시스템이 필요합니다.

• 경력 개발 지원: 외국인 근로자가 직장 내에서 안정적으로 경력을 쌓고 전문성을 발휘할 수 있도록 뒷받침하는 교육 및 지원 프로그램이 확충되어야 합니다.

외국인 비자 및 지역 정착 컨설팅, 솔리드행정사가 함께합니다

지역특화형 우수인재 비자(F-2-R)는 인구 감소 지역의 기업과 외국인 인재 모두에게 훌륭한 기회이지만, 복잡한 비자 요건과 직무 적합성 문제로 어려움을 겪는 경우가 많습니다.

솔리드행정사는 국세청 16년 실무 경력의 행정 전문성과 AI PM으로서의 정밀한 데이터 분석 역량을 결합하여 최적의 비자 솔루션을 제공합니다. 외국인 인재의 경력과 전공을 분석하여 가장 유리한 비자 전환 시나리오를 제시하고, 지역 기업이 우수한 외국인 인력을 안정적으로 고용할 수 있도록 행정적 가교 역할을 수행합니다. 단순한 서류 대행을 넘어, 실질적인 지역 안착과 경력 성장을 돕는 스마트한 조력자가 되어 드리겠습니다.

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The Two Sides of the Regional Specialized Talent Visa (F-2-R): Strong Will to Settle vs. Low Job Satisfaction

According to a recent analysis by the Migration Research Training Centre (MRTC), foreigners residing in Korea under the Regional Specialized Talent Visa (F-2-R) show a very high intention to settle in their current locations, yet their satisfaction with their specific jobs remains relatively low. We analyze the challenges that must be addressed for these international talents—essential for revitalizing regions facing population decline—to settle stably in Korea.

What is the Regional Specialized Talent Visa (F-2-R)?

The Regional Specialized Talent system is a special residency status granted to foreigners on the condition that they work and reside in designated population-decline areas. The number of residents under this scheme has surged from a mere 48 in 2022 to 1,388 at the end of 2023, reaching 3,126 as of June 2024. It is rapidly becoming a core tool for responding to the crisis of regional extinction.

1. Strong Sense of Belonging and Intention to Settle

The survey results indicate that F-2-R visa holders have a very positive response to the areas where they currently reside.

• Intention for Continuous Residence: When asked if they wanted to continue living in their current neighborhood, 89.4% of respondents answered affirmatively.

• Desire to Move to Other Regions: Only 8.7% expressed a desire to move to another region within Korea, and a mere 1.9% wanted to move to another country.

• Sense of Belonging: The percentage of those who felt a sense of belonging to their region was 60.6%, which is more than 10 percentage points higher than the average of 49.5% for other visa holders.

2. Low Job Suitability: The Gap Between Visa Requirements and Individual Capabilities

In contrast to their strong desire to settle, their job satisfaction and confidence in the workplace were found to be below average.

• Alignment Between Work and Personality: The percentage of respondents who felt their current work matched their interests or personality was 36.2%, significantly lower than the overall average of 51.2%.

• Skill and Ability Fit: Only 35.3% responded that their work matched their skills or abilities, compared to the average of 55.6%.

• Confidence in Meeting Expectations: The percentage of those who agreed that they were "sufficiently meeting the company's expectations" was 67%, lower than the overall average of 81.3%.

The MRTC analyzed that these individuals likely chose their jobs primarily to maintain their residency status, without their individual values or technical skills being fully considered.

3. Challenges for Sustainable Regional Settlement

For regional talents to grow into core personnel for local industries rather than just being residents, urgent institutional improvements are needed.

• Sophisticated Job Matching: A customized matching system is required starting from the visa issuance stage to precisely connect the majors and technical skills of foreign talents with the needs of regional companies.

• Career Development Support: Education and support programs must be expanded to back foreign workers so they can stably build their careers and demonstrate their expertise within their workplaces.

Visa and Regional Settlement Consulting with Solid Administrative Agent

While the Regional Specialized Talent Visa (F-2-R) is a great opportunity for both companies in population-decline areas and foreign talents, many face difficulties due to complex visa requirements and job suitability issues.

Solid Administrative Agent provides the best visa solutions by combining 16 years of administrative expertise from the National Tax Service with the precise data analysis capabilities of an AI Project Manager. We analyze the career and academic backgrounds of foreign talents to present the most advantageous visa conversion scenarios and act as an administrative bridge for regional companies to stably employ excellent foreign human resources. Beyond simple document proxy services, we will be your smart partner in helping you achieve practical regional settlement and career growth.

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