안녕하세요, 솔리드행정사사무소 대표 행정사 박종국 입니다. 저는 대한민국 행정 전문가로서, 국세청에서 16년간 쌓은 깊이 있는 실무 경험 과 현직 IT 회사 AI PM(인공지능 프로젝트 매니저)으로서의 기술적 통찰력 을 융합하여 여러분의 복잡하고 어려운 행정 문제에 가장 명쾌한 해답을 제시합니다. 솔리드행정사는 단순히 법률과 규정을 해석하는 것을 넘어, 데이터 기반의 효율적인 접근 방식 으로 문제 해결의 속도와 정확도를 높이는 차세대 행정 전문가 입니다. 🌟 솔리드행정사만의 독보적인 전문성 저의 이력은 행정 분야에서 찾아보기 힘든 독특한 강점으로 작용합니다. 1. 국세청 16년 경력: 문제의 본질을 꿰뚫어 봅니다. 저는 국세청에서 체납 관리, 세무 조사, 세외수입 관리 등 다양한 업무를 수행하며 세무 행정의 복잡한 절차와 내부 논리 를 완벽하게 이해하고 있습니다. 특히 체납 분야에서 수년간 근무한 경험은 의뢰인이 겪는 어려움의 본질을 누구보다 깊이 공감하고, 법적 테두리 내에서 가장 현실적이고 유리한 구제 방안 을 설계하는 기반이 됩니다. 2. 현직 AI PM의 통찰력: 효율과 정확도를 극대화합니다. 현직 AI PM으로서, 저는 모든 행정 문제를 데이터 분석과 시스템 최적화 의 관점에서 접근합니다. 복잡한 규제 분석: 수많은 법령과 판례를 효율적으로 분류하고 분석하여 의뢰인의 상황에 가장 적합한 성공 전략 을 신속하게 도출합니다. 신속하고 정확한 업무 처리: IT 전문가의 역량을 활용하여 행정 절차의 비효율성을 제거하고, 의뢰인이 원하는 결과를 가장 빠르고 정확하게 얻을 수 있도록 프로세스를 관리합니다. 💼 주요 전문 분야 솔리드행정사는 특히 다음과 같은 분야에서 압도적인 전문성과 실적을 보유하고 있습니다. 분야 핵심 제공 서비스 강점 및 전문성 체납 구제 체납세금 탕감(결손처분), 압류 해제 및 소멸 시효, 분납 조언 국세청 체납 관리 경험 기반, 강제 징수 절차에 대한 완벽한 대응 및 실효성 있는 구제 전략 ( www. soli...
“APEC 개최 전부터 안정적인 관광 서비스 인력 확보가 가능합니다”
좋은 기회, 놓치지 마세요!
2025년 10월에 열리는 APEC 정상회의를 앞두고 관광산업의 인력난이 심각한 경북도가 드디어 외국인 E‑9 비전문직종 취업비자 고용허가제 시범지역으로 지정됐습니다.
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적용 업종: 호텔업·콘도미니엄업
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채용 가능 직종:
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홀서빙 종사원 (이번에 새롭게 포함)
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주방 보조원
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건물 청소원 (직접고용 또는 2년 이상 도급계약 종사자)
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경북은 서울·부산·강원·제주에 이어 다섯 번째 시범지역으로 지정되어,
이제 지역 관광숙박업체에서도 공식적으로 E‑9 비자를 통해 외국인력을 고용할 수 있게 되었습니다.
채용 절차는? 지금 바로 준비하셔야 합니다!
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고용허가신청: 2025년 6월 16일(시범사업 시작일)부터 신청 가능
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신규 인력 모집: 7월 7일부터 고용24(work24.go.kr)를 통해 진행되며,
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입국 예정: 9월 말을 목표로 추진됩니다.
현재 113개 관광숙박업체 대상 수요조사에서 23개소가 총 50명 이상 채용 의사를 밝혔습니다.
경북도는 곧바로 사업장 설명회·일대일 컨설팅·절차 지원을 시작할 예정입니다.
왜 지금이 기회인가요?
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공식 제도 기반으로, 기존 연수-출장-단기비자 등 번거로운 방식이 아닙니다.
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홀서빙 직종이 새로 포함, 특히 고용 수요가 높고 경북 내 관광·숙박업계가 환영하는 분야입니다.
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도급계약 조건 완화로 외부 청소업체와의 협업도 가능해져, 건물 청소 인력 채용도 유연해졌습니다.
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한국어·서비스 교육 연계, 비자 발급 후 원활한 현장 적응이 가능합니다.
외국인력 고용, 이렇게 시작하세요 (3단계)
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업체 준비와 사업장 설명회 참가
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외국인력 도입을 위한 시스템과 교육 과정을 미리 파악
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E‑9 고용허가 신청 / 고용센터 접수
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업체 + 외국인 구직자 간 매칭, 입국 일정을 구체화
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입국 이후 사후 관리 및 한국어 서비스 교육
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적응 지원, 근로 여건 점검, 교육기관 연계 지원
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행정사 도움 – 이렇게 제공됩니다!
이제 사업주는 인력 확보에 집중만 하시면 됩니다. 제 컨설팅을 통해:
E‑9 비자 요건 확인 및 신청서 1:1 대행
직종별(홀서빙·주방보조·건물청소) 고용 계획 수립 지원
한국어·직무 교육 연계와 비자 사후관리 컨설팅
문제 발생 시 행정적 대응(불법체류 예방, 계약 설명 등) 등을 포함한 전방위적인 실무 지원이 가능합니다.
마지막 요약 – “이제 경북이 기회입니다”
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외국인력 고용이 공식화되어 제도 활용만 잘하면 경쟁력이 강화됩니다.
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비자 신청부터 채용, 교육, 사후관리까지 행정사와 함께 하면 훨씬 수월하게 진행됩니다.
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APEC 개최 전까지 채용·교육·정착까지 마무리 하는 것이 핵심!
먼저 상담해보시겠습니까?
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호텔·콘도업계 관계자, 외국인력 도입 계획이 있으신 분
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“비자 준비부터 입국, 교육과 일자리 관리까지 알고 싶다”는 분
경북도 관광업계, 외국인력 도입으로 미래를 준비하세요!(솔리드행정사 : 010-8432-0838)
"Secure Skilled Tourism Workers Ahead of the APEC Summit!"
A Tremendous Opportunity You Don’t Want to Miss!
With the 2025 APEC Summit scheduled for October, Gyeongbuk Province—facing a severe labor shortage in its tourism industry—has finally been designated as a pilot region under the Employment Permit System (EPS) for E‑9 visas (non-professional work visa for foreigners).
Eligible Industries:
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Hotel businesses
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Condominium resorts
Approved Job Categories:
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Table servers (newly included thanks to Gyeongbuk’s request)
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Kitchen assistants
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Building cleaners (either direct hires or those contracted for over 2 years)
Following Seoul, Busan, Gangwon, and Jeju, Gyeongbuk becomes the fifth official pilot region in South Korea where foreign workers can be legally employed in hotel and resort operations via the E‑9 visa.
Ready to Hire? Start Preparing Now!
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EPS Work Permit Application Opens: From June 16, 2025
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New Worker Recruitment Begins: July 7 via Work24
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Expected Entry Date: Around late September 2025
A prior survey conducted among 113 tourism accommodation businesses revealed that 23 businesses expressed interest in hiring over 50 foreign workers.
The province will follow up with orientation sessions, 1-on-1 consultations, and hands-on procedural support.
Why Now Is the Perfect Time:
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No more temporary or complicated visa routes like training or business trips—this is official, government-backed employment.
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Table server roles, which were highly demanded, have now been officially included.
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Contract rules for cleaning staff have been relaxed, allowing more flexible hiring options.
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Language and job training are integrated, ensuring faster and smoother adaptation for foreign workers post-arrival.
How to Get Started – 3 Key Steps:
1. Attend an Info Session & Prepare Internally
Learn the legal requirements and training programs in advance.
2. Apply for the E‑9 Employment Permit
Submit your application via the Employment Center and match with foreign job seekers.
3. Manage Post-Arrival Adaptation
Arrange for language/job training and ensure proper working conditions with ongoing support.
How a Certified Administrative Agent (행정사) Can Help
As an administrative agent experienced in visa and foreign labor procedures, I can help businesses focus solely on their operations, while I handle the paperwork and coordination.
My professional services include:
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✔️ Assessing E‑9 visa eligibility and handling all application paperwork
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✔️ Creating job-specific hiring plans (table service, kitchen help, cleaning)
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✔️ Connecting to language and tourism job training programs
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✔️ Post-hiring support, including visa compliance and handling contract disputes
Final Takeaway: Gyeongbuk, This Is Your Moment
This is not just a policy change—it’s a game-changer for the local tourism industry.
When partnered with a certified administrative specialist, everything from visa applications to onboarding and post-placement training can be managed smoothly and legally.
Let’s make sure your business is fully staffed, trained, and prepared before APEC 2025.
Ready for a Consultation?
If you’re a hotel or resort operator in Gyeongbuk and planning to hire foreign workers:
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Curious about the visa process?
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Want support from hiring to onboarding?
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Need a trusted expert to handle documentation and compliance?
Contact me now for a free initial consultation.
Let’s future-proof your hospitality business with smart foreign workforce planning.
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